Јапонската влада првпат поддржа пократко работно време во 2021 година, откако и пратениците ја поддржаа идејата. Сепак, податоците на јапонското Министерство за здравство, труд и социјална заштита покажуваат дека само околу осум отсто од компаниите во Јапонија им дозволуваат на вработените да земаат три или повеќе слободни денови, додека седум отсто од компаниите нудат само еден слободен ден, како што е законски предвидено.
За да привлече повеќе заинтересирани компании, особено мали и средни претпријатија, владата започна кампања за реформи во начинот на работа, која промовира пократко работно време и флексибилни работни аранжмани. Кампањата вклучува и ограничувања на прекувремената работа и промоција на платен годишен одмор.
„Нашата цел е да создадеме општество каде што работниците можат да избираат помеѓу различни стилови на работа врз основа на нивните околности. Сакаме да изградиме етички циклус на раст и развој и да им овозможиме на работниците подобра перспектива за иднината“, се наведува на веб-страницата на министерството за кампањата, позната како „хатаракиката кајикаку“, што значи „иновирање како работиме“.
Министерството за труд неодамна започна да нуди бесплатни консултации како дополнителен поттик за јапонските работодавци.